编者按:2005年国家公务员招考报名已于24日结束。此次报名人数达到55万,最热门的职位考录比已接近1:4200,最冷门的职位只有1个人报考。在近几年公务员报考“高烧不退”的形势下,却显露出冷热职位的“冰火两重天”现象……
火:热门职位考录比例接近1:4400
  全国报考人数突破55万 接近1比4400
  至公务员报名结束,全国报考总人数已突破55万。许多职位报考是冷热不均,热的岗位出现3000多人抢一个职位…… [详细]
  国家广电总局人事教育司干部人事管理一职,计划招录两人,已有8814人通过审核,供求比再创新高,接近1比4407。…… [详细]

 国家广电总局四千人争一职
 今年,国家广电总局干部人事管理的职位招收2人,条件仅限“本科及以上”,这个岗位成了“香饽饽”,报名人数从第一天起就呈直线上升。至报名结束,该岗位报考者接近8000人,成为报考比例最高的职位,远远超过了去年。 [详细]

 超过千人竞争的职位成倍增加
 全国人大机关办公厅秘书一局1036人争1,江苏调查总队宿迁城市调查队3个职位有5744人报考。如果加上中央直属机关、参照管理机构和其他单位这样的职位,增长率更是吓人。 [详细]

 理科专业报考者吃香
 国家发改委招考的34个岗位中,只有两个职位要求报考者具有传统的文科专业,而其它32个岗位以经济类为主,其中不乏土木工程等工科专业,房地产或土地管理、工程管理、物业管理等新兴专业屡见不鲜。

网友评说公务员报考热
考公务员一年比一年热,为什么
 公务员饭碗呈现着由“铁”变“金”的趋势。置于社会层面,在改革背景下,更多人的饭碗却由先前的“铁”变成了今天的“泥”,而“泥”与“金”之间的巨大差值,势必吸引更多的人争先恐后地“淘金”。

 此外还有两大显性因素为“中国第一考”加温:其一,高学历者出现结构性及“数量型”严重过剩,迫使高学历者争抢公务员的“独木桥”;其二,地区之间、“东、中、西”之间、城乡之间发展失衡也加剧着“公务员热”不断升温,越往“下”,个体发展选择的空间越小,对报考公务员越是情有独钟。
 冷眼看“爆”考公务员的多重动机

 有人报考公务员看重的是公务员“工资基本不动,抽烟喝酒靠送”的权力寻租和腐败所得,看重的是公务员“权力大,责任小”的悠闲工作状态,看重的是公务员管理社会事务时把玩于掌股之间的自由裁量权力等等。
 我们该一味地苛责报考者的动机不够高尚吗?毕竟,一些人看重的“实惠”,确实是党政机关的公务员管理工作不到位造成的。

冰:冷门职位没有一个人报考
 冷门迭爆 气象局、地震局无人报考

 各地气象局大批职位迄22日为止大批气象局岗位报名人数为零,甚至有些省份的职位压根无人报名。每个省都有空缺岗位无人报名,而且,即使是报了名,也是少得可怜…… [详细]
 各地震局的报名从“地方”到“中央”全部冷到了底。其中,中国地震局监测预报司预报处“主任科员及以下”职位计划招录1人,无人报考 [详细]

 偏远地区无人问津
 “热门”职位出现招收1人3000多人报名的情况,而一些在偏远地区工作及所谓的“冷门”职位,则出现无人问津的状况。考试中心负责人建议,考生在报考时不要只考虑眼前的火热,要考虑长期的趋势和前景,可多考虑中西部地区一些发展潜力较大的职位。 [详细]

 小语种、公安部门报名人数极少
 中央对外联络部招考的几个小语种职位翻译,报名人数在30人以下的有6个。公安部的报考当中,录取比例只有2:1以下(包括2:1)的岗位有8个,其中的证券犯罪侦查局深圳分局招2名主任科员以下的职位还无人报名。  [详细]

 一是推行考试录用制度为人们提供了平等竞争的机会,有利于维护社会公平正义,有利于选拔优秀人才,有利于防止机关进人上的各种不正之风。公务员考试录用制度得到了很好的贯彻落实,被全社会广泛认可。

 二是社会就业压力较大,扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场,就业竞争日趋激烈。

 三是部分参照公务员法管理的单位也纳入了此次招考范围,招录计划比去年增加了二千多人,使报考人数相应增加。

 四是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件,除特殊职位外,招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。省级以上招考职位还取消了户籍限制。今年还进一步改进了网络报名系统,扩大了网上报名确认的范围,便利了考生报考。

“冰火两重天”现象解析
 公务员职位报名冷热差何以那么大

 原因很简单,热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位,无不是调遣关键人力资源容易的单位,无不是待遇优厚的单位;冷门职位无不是辛苦、艰苦和偏远的单位,无不是待遇不优厚的单位。
 一位报考者慢条斯理地说:“生老病死都有国家管着,你还担心什么?公务员现在已经不是铁饭碗了,而是金饭碗。”…… [详细]

 限制少成香饽饽
 广电总局在国家各部门中并不属于强势部门,人事教育司干部人事管理一职这一职位的“火爆”与其报名条件限制较少很有关系,该职位学历要求仅本科,专业、政治面貌、工作经历均无限制,且无英文水平等其他报考条件。 [详细]   

 官本位观念难改变
 有些职位接触上层的信息平台的机会比较多,有很多信息来源,与领导有间接或直接的接触,升迁、发展空间比较大,符合大学生‘短’、‘平’、‘快’的心理预期。同时与家长们所赋予的“学而优则仕”的期望也不无关系。广大学生报考国家公务员的心理是“管它考上考不上,考了再说”,带有相当大的试探因素[详细]

 显而易见的竞争优势
 公务员较其他职业,具有显而易见的竞争优势,可靠的“三金”保障、良性的休假制度等等。这是很多其他行业不能比的。非但如此,不少用人单位在与就业人员的劳动合同中设有“霸王”条款,轻易以所谓合同“规定”扣发工资、改变工种、辞退员工。  [详细]  

 又专又苦回报率低
 气象、测绘等职位,专业性较强,工作又辛苦,升迁机会也不是很大,总体来说,其职位的回报率较低,“遇冷”也就不难理解。还有一个原因就是社会上符合这类专业技术要求的人才较少。
 公安部本次招考公务员,大部分岗位要求硕士以上学历,而且,所有岗位均有身高要求,并且,新进人员不安排食宿。

编 辑:汪 敏
 担忧一:青年缺乏冒险创业精神。
 如果敢于冒险的青年越少,社会经济就缺乏新鲜血液,国家的经济发展肯定受到影响。青年人都抱着“小富即安”的心理,不愿创业、去冒险,市场经济就不能健康持续地发展。

 担忧二:公务员超稳定缺乏活力
 一个有活力的组织,都需要有一定的人员流动比例。政府人员的超稳定,对保持政府活力、保持创新力不利。公务员社会地位太高、超稳定,对社会发展不利。

 担忧三:官本位观念难以改变
 做官才是正道,在老百姓的眼里是根深蒂固的。市场经济在中国的东部是发展最好的,但是,青年人的就业观念并没有多大的改变。广州近一半的青年人希望进机关,在经济欠发达的西部、江苏省的苏北,做官的观念更是盛行。

 担忧四:市场机制还不够健全
 现在敢于闯荡市场的,很多是有“背景”的人。他们利用现有的各种资源,在和其他人员进行着不公平的竞争。甚至,一些机关下属的事业单位,一边拿着财政的拨款,一边干着与民争利的事。本应该让市场去解决的事,一旦看到其中有利,总缺少不了有“背景”机构的身影。

 公务员报考有“虚火”
 在记者的随机中,结果只有15%的人表示对此次考试充满信心并在做全面准备,近85%的人表示对被录取不抱任何希望。他们认为考试难度大,随便报一个就是为了下次省公务员考试进行一次演练,熟悉一下考试。”