子承父业，历来是浙江民企财富继承的首选。但近日却传出消息：浙江中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女竟不乐意接班！果真如此？从浙江大学城市学院“少帅班”情况来看，2004年毕业的学生中仅一人已开始在其父亲的企业中扛起重担，其余学生中尚未听说有正式接班的，而在读学生中，也无人表示一毕业就将接手父辈的大业 ……[全文]

　　拒绝接班现象正在民企第二代中不断蔓延，尤其在浙江民营经济发达的温州、台州、义乌等地，这种现象已经呈普遍趋势。拒绝接班的年轻人主要集中在中小企业和具有相当规模的个体工商户当中，他们大多接受过系统的高等教育，所学的专业有管理、会计等，也有不少是学理工科的。他们大都生活条件优越，并没有经历过多少风雨的磨砺   ……[全文]

　　在我国，家族式经营的企业至少占到90%以上，在江、浙等沿海地区比例更高。在浙江的知名家族企业中，目前尚无完全把最高权力交给“外人”的先例，在企业的接力棒的交接中，家族传承仍是民企接班的主要路径。倒是在中小企业中，子女不想跟着父辈干，或父辈不想让儿女吃苦的情况已出现……［全文］

　　职业经理人在企业中的存在，可以使集中精力搞好企业的经营决策。大大降低管理的随意性、偏私性、模糊性，可以提高管理者与员工之间的规则共识度和行为预期，进一步提高企业内部的协调运作效率。此外能给企业带来新的经营理念和管理经验，增强企业的抗风险能力，形成可持续成长的机制……［全文］