各位好！

　各位收看《风云浙商》，从这个星期开始我们节目将会和一些企业家共同来 谈论一些，关于家业传承的话题。在浙江有90%以上的民营企业是家族企业，可以说这个比例占了非常大的一部分。经过改革开放20多年的发展之后，有相当一部分的企业家积累了丰厚的家业，企业也步入稳健发展的轨道，那么在这个时候有很多的企业家，已经或者是即将面临一些非常现实的问题，那就是如何把自己用血汗和智慧打拼出来的家业，很顺利的交给第二代让自己的家族企业成为百年企业呢，今天首先接受我访问是方太集团的董事长茅理翔先生

　主持人：茅总你好。

　茅理翔：你好

　主持人：应该说方太集团是一个非常典型的家族企业，而且您也是一个很特殊的企业家，有一套响当当关于家族企业的的理论，现代家族制，那么最特殊的一点，就是说您还专门创办了一所学校来，推行这样一套理论，是这样吗？

　茅理翔：对对

　主持人：您是怎么想到说要做这样一些事情的？

　茅理翔：因为我感到中国民营企业对中国的贡献是非常大，那么家族企业第一代企业家，他们原来在奋斗过程当中，没有很认真去思考，培养自己的接班人，现在企业规模大了，整个发展的速度也快了，那么市场竞争也激烈了，自己的年龄精力，能力，都有限了，突然之间感觉到自己有点老了，所以这些难题对第一代企业家带来很大的痛苦，对第二代企业家也带来很多的烦恼，所以我自己在方太实践过程当中，把自己完成了交接班以后，也总结了一套理论，我在想我自己现在退下来了。

　主持人：搞什么呢？

　茅理翔：我准备搞第三次创业，因为我们这一代企业家，有很大的特点，创业这两个字，已经跟我们的细胞血液连在一起了，已经不喜欢什么享受啊，什么旅游了

　主持人：就是闲不下来了已经茅理翔：闲不下来了，要创业，那么创业搞什么呢？

　茅理翔：我想做一件最有意义的事，要帮助我们第一代企业家，第二代企业家。

　主持人：如何完成一个顺利交接班的问题，您现在方太是一个什么样的角色呢？

　茅理翔：方太呢，应该说现在我还是董事长的角色，但是我已经不参与所有里边的经营管理活动所有的事

　主持人：其实主要是您的儿子。现在您已经不参与了。

　茅理翔：已经不参与了，当然一些重大的事，他还是会和我来商量。

　　VTR1 今年已经66岁的茅理翔先生三年前就开始筹备宁波家业长青民企接班人专修学校了，两个月前，来自广东、江苏等6省的30名家族企业“少帅”参加了首期培训，茅理翔先生把办好学校、传授现代家族制理论作为他的最后一次创业，而在这之前，他经历过两次创业，第一次是1985年到1995年，他创办的电子打火枪企业做到产销世界第一，第二次业是1996年到2006年，他把原先的企业交给了女儿，自己和儿子一起创办了方太。

　主持人：那么您这套现代家族制的，核心内容是什么呢？

　茅理翔：现代家族制的核心理论，它首先应该是个家族企业，但是它是一个有社会责任的家族企业，这是第二点，第三点它跟一般，，传统家族企业是不同的，它是完全是从家族式管理，转变成职业化管理，比如说我们方太董事长是我总经理是我儿子，我儿子下面所有的中高层干部，全部是引进了职业经理人而且有的是500强来的，然后呢，引进了这批职业经理人以后，然后要再引进消化吸收，西方这种现代制度的这种制度，跟我们中国的传统管理，把它嫁接起来变成了我们中国自己，的这样一套管理模式。

　主持人：那您觉得家族制的魅力到底在哪里？

　茅理翔：是不可以被否定的，因为家族制的魅力，比如说我在创业初期，我是第一次创业的时候，我碰到很大的难题，那个时候我的太太，她是在针织厂做生产副厂长，她毅然辞职到，我这个企业做副厂长，所以她为了能够帮助我。

　主持人：就是只有家人，才可以陪你渡过难关，因为她最理解你，她会给你共命运

　茅理翔：所以我觉得任何家族企业，而且第二次危机是我女儿，我女婿在银行做经济师的，银行的经济师，我女儿在医院里面，两个人下海，来帮助我渡过第二次难关，第三次难关也就是说我儿子，上海交大研究生毕业，本来是想到美国去读博士的，但是发展到一定规模的时候，你市场经济竞争激烈了，企业规模大了管理难了，你再一直都是，家里人去做这件事，那就做不好，一般规律是三个亿以上，到五个亿左右，你必须要淡化家族制，你只有通过淡化家族制，你才能够引进，高级的职业经理人进来

　VTR：第二次创业之初，方太就开始淡化家族制、引进现代管理制度，茅理翔首先把自己的太太、女儿和弟弟挡在了方太的大门外。

　茅理翔：比如说我现在把太太，都淡化掉了，太太她原来跟我一块创业的，第一次创业，她完全是里面的，所有的事都是她做的，第二次创业搞方太前三年，生产啊财务啊这个采购啊，这些也是她管的，那么但是三年以后，我们就规定了，一个淡化家族制，她也淡化掉了，那么我的女儿在方太有持股，但是她也不参与这个公司，方太的一些经营层面上，她也不参与，她另外有独立的公司，我弟弟原来是一个，箱包厂的销售经理，那么这个企业关掉了，倒闭了，他也想进方太而且进方太希望，做一个部长级以上的干部，这个时候我就跟他商量，因为方太已经规定了这样的，如果你现在能够进来，我现在也有很多很多，其他的亲戚也想进来怎么办？我弟弟就不高兴了，他不高兴就向我母亲去告状了，我是乡下很出名一个孝子，我母亲知道了这件事，她一边哭一边骂，就说我是不孝子孙。

　主持人：你自己富了，连自己弟弟也不要了。

　茅理翔：我真的很痛苦，我后来只有跪在母亲的前面，我说我请母亲放心，我肯定会用其他的方法给他解决好，让他满意，但是他是真的不能，做部长级以上干部，包括我的姐姐的女儿，她也想进来，也想做个销售经理，我都没办法，我只能用其他的方式给他们解决，这是我的一个责任，所以做企业家的痛苦，有的时候比国有企业的厂长，还痛苦真的。

　主持人：刚才您说了，您女儿也帮您渡过一次难关，儿子也帮您渡过一次难关，那怎么没有想到说，我要把这个家族企业留给女儿，而是要把它选择留给儿子呢？

　茅理翔：因为女儿当时第一次创业的，这个企业现在给女儿了，那么女儿现在在这个过程当中，又创办了新的企业，她现在有两个企业两个公司，那么我儿子因为在方太，就是我做董事长，他做总经理，这样我们的交接班是共同创业型的一个交接班的过程，所以非常顺利的，我第二次创业这个企业，我交给儿子，也非常顺利，第一次交给这个创业的企业交给女儿，也是非常顺利，所以我根本没有什么重男轻女的一个想法，女儿也不会有意见，而且女儿还在方太还有股份。

　主持人：还有股份

　茅理翔：还是有股份，她自己有企业，然后在方太她还有股份，其实还是偏心了女儿了，他们还很小的时候，我就跟他们开玩笑，我们以后能否成立一个茅氏集团，我们要为中华民族的工业，来振兴作出我们茅家一个贡献

　主持人：他们那个时候能听懂吗，那么小的时候？

　茅理翔：所以我这个人很奇怪，但是现在去问他们，他们还记得。

　主持人：也就是说您是从他们小的时候，就开始刻意培养他们。

　茅理翔：就是以后我们就是要走这条路的，他们其实当时也感兴趣，也没有说我不愿意，可能有些女孩觉得，我不愿意做这样的事情，当时他们也没有很明确的好像，我一定要去做一个企业家，或者什么样，当然年轻的时候也没有这么太，但是有一种兴趣，可以啊，我们以后成立茅氏集团，我们怎么样也会做，但是可能会不那么想得太深刻，就是当时有这样的念头。

　VTR4一方面从小灌输，同时矛理翔也注意观察孩子门的能力、性格……

　茅理翔：本来我儿子交大研究生，毕业有两条去向，一个是交大留学，留下来当老师，还有一个去到美国读博士留学去，有两条路。当时他也犹豫的一段时间，大约有这么将近半年多时间，就在我的方太集团里面，转来转去转了将近半年，他没有太，也不说留下来，也不说一定要走，这么半年以后，他最后下决心

　主持人：可是您作为一个父亲，您当时能不能体会，他当时很矛盾，很犹豫的心理，您看得出来了

　茅理翔：看得出来

　主持人：那你当时怎么想的

　茅理翔：我有一个非常强的自信心，我相信我的孩子，两个孩子都能够接受我的一个理念，都能够感到做我的事业的接班人，可能这个意义会更加大。

　主持人：为什么？您是怎么说服他们的？

　茅理翔：当然我也经常会给他们说，因为确实作为我们来说，老一代的企业家，创立这个企业真的太苦太累了，我们传给你不是财富，传给你的是事业，是责任是使命感

　主持人：这个责任使命感是什么？

　茅理翔：就是一个人的人生价值，当然你去教书也是人生价值，但是你现在在爸爸的事业上面，再进一步的发展，这个可能你以后，实现了人生价值会更加大，因为已经有了这样一个基础了，要振兴中华民族的工业，要出一份大的贡献。

　VTR 儿子决定来，但是提出了三个条件，第一，第二，第三……

　主持人：提这三个条件的时候您是什么想法？

　茅理翔：就觉得我的儿子可能初生之犊不怕虎，就是很有冲劲，他想做他自己的事业，还是说我的孩子的确长大了，现在的大学生的确具备了

　主持人：可能您身上不具备的一些素质

　茅理翔：这一点你说对了，因为我发现他三个条件，是有道理的，是这样的情况

　主持人：他当时您从小就很相信他吗？

　茅理翔：很相信他，我有两件事可以说明一个问题，一件事应该他在小学的时候小学的时候，我们乡下有一个吃了晚饭以后，大热天会有很多小朋友在一起玩笑，叫“新兵捉强盗”，有这么一个游戏的，结果他别人家撞了一下以后，他这个手就摔断了，应该有120天，这个是没办法的，他就这样有一学期当中，很长时间没有去读书，就是一直在家休息，但是他考分还是第一

　主持人：考分还是第一，有这么一件事。

　茅理翔：那么第二件事，就是考交大慈溪中学，他当时是高材生，全国物理竞赛二等奖，有一次数学竞赛也是得奖了，全国的，浙大已经是把他选定了保送，到浙大物理系，已经定下来的，但是交大一个招生的老师，他发现了茅重群这个人他物理数学相当好，他一定要跟他谈话，要到那边去慈溪中学老师，交大老师都找他谈，但是如果去了，也就是说这个交大是没有保送的，保送已经人家这个已经完了要考的，就要自己考

　主持人：要考的

　茅理翔：我儿子那个时间我在乡下，他在慈溪中学读书，他打电话给我，他说爸爸有这么一件事，我说交大是不是保送，我说如果是保送当然这个事情更好的，他说交大没有保送的，交大是要自己考，我就有点担心了，那我说你自己认为有这个把握吗，你自己认为怎么办，他说我想试一试，好，我就凭他这么一句话我就同意了，说明一个什么问题，我就从小已经相信他，我这个儿子他平时不多声的，但是他一旦他决定了，他可能都会实现它，所以现在的事实也是事实如此当时交大真的给他考上，就这样的。他已经在应该说在高中毕业的时候，他已经有这样的(素质)，所以现在方太有这样一句话，方太要做就要做第一名，他的一个愿望就是这样，要做就要做第一名，他读书的时候也是这样，他就是这样一种理念。

　主持人：作为您是一个父亲，其实您对自己的孩子是非常了解的，你看那么小的一件事，现在回忆起来，就好像昨天才发生过一样

　VTR尽管……但还是会有矛盾……

　主持人：现在你们两个在方太，可能除了父子之间的关系以外，还有一种就是员工的关系，就是互相可能就是需要配合的关系，双方会发生矛盾吗？

　茅理翔：有啊，就是在初期的时候，刚刚在创业的时候，在初期的时候有好几个矛盾，大家还是搞得面红耳赤的，比方说因为原来96年，刚刚成立去审批这个厨具有限公司的名字是“飞翔”，我第一次创业这个名字叫“飞翔”，但是我儿子提出来，这个名字要改，他说叫“方太”，那么我不同意

　主持人：为什么呢两个事？

　茅理翔：一个呢，因为你再去注册“方太”，至少半年或者一年，还有可能万一办不下来怎么办？有风险等于是有风险，第二个“飞翔”两个字，我有私心的，“飞翔”的“飞”是我女儿，“茅西飞”的“飞”“飞翔”的“翔”是，我“茅理翔”的“翔”，当时取一个名字，我是想了三个月才想出来

　主持人：就是您本身对这个“飞翔”，还是有情谊在里面有感情的

　茅理翔：所以他后来一定要这样，而且我吃饭的时候饭桌里面，我呢有的时候会滔滔讲自己的想法，他就吃了一半就走掉了，就是吃了一半就走了。

　主持人：您怎么办了那时候？

　茅理翔：那时候心里也挺气的，所以这件事后来我太太做工作，太太说一定意义上认为，他这个说法取“方太”对不对，我说一定意义说这个是对，因为它确实有道理，既然有道理，你就放下爸爸的架子吧，那就默认了，我不吭声了，我太太给他做工作了同意了

　主持人：就像一个和事老一样，这边也做工作，那边也做工作。

　茅理翔：对对对就是这样的一种

　主持人：其实我觉得您的家庭是非常和睦的，您看一个女儿，然后一个儿子很好的太太，然后你们四个人在一起，是不是因为这样一种很和谐的，这种家庭关系也是您赞成家族制这样一个，非常重要的根源

　茅理翔：对，因为这个从儒家的学说来说，修身齐家治国平天下，齐家等于说家庭的自立，家庭的和睦和谐，它是治国一个很重要的前提。VTR帮三年、带三年、看三年……现在儿子的目标那就是把方太大灶成一个百年企业……

　主持人：您打算什么时候彻底就是退出董事长的位置，就是全部都交给毛重群的然后安安心心去教您的书，去写您的书

　茅理翔：现在我已经是名义上的董事长，我已经董事长所有的事已经真的就也不打理了，可能名义上的董事长，我想有可能就是，就是有名无实了，现在已经是明年我想我们搬到新厂去以后，我把董事长的位置也让给他，第一个我们第一个十年，我们父子俩，共同打造了，中国厨房领域的第一品牌，第二个十年这个目标是他定的，他定的要成为世界，厨房领域的著名品牌，而且要成为世界一流的受人尊重的作为企业，我相信他能够实现这个梦想，这是我第一个愿望，第二个愿望，他也要培养好他的孩子，这个是我们的第三代，也要能够很好去接班打破“富不过三代”，这样一种模式，真正把方太的事业，成为一个百年老店成为世界著名一个企业，为中华民族工业，作出自己一个很好的贡献，这是我对他一个期望，方太是以后真正的百年老店，而且这个百年老店，始终是我们方太茅氏家族传承下去的，始终为以后中国世界的厨房领域，作出很大贡献的，为中华民族的工业作出很大贡献的，也希望说在中国的，家族的企业制度当中，茅氏家族是一个很值得骄傲的案例

　主持人：最后我们也希望说，方太能够做成一个百年老店……