浙江一汽汽车销售服务有限公司成立于1997年，是浙江康桥汽车工贸集团股份有限公司下属的一家股份制公司。1999年加入一汽-大众营销网络，2001年年底建成浙江省首家标准双柱式展厅，专业从事一汽-大众品牌轿车的销售与维修。

　　2005年在一汽集团3000多家经销商的服务评比中，浙江一汽获得了“05年一汽集团优秀服务商”奖。是浙江首家，华东区获此殊荣唯一一家一汽-大众经销商。

　　2006年一汽-大众营销年会，我公司成为一汽-大众全国400余家经销商，唯一一家独揽两项最高奖项——“区域销售冠军奖”和“服务综合管理奖”的经销商单位。

　　自2002年连续五年位列华东区销售冠军；并连续五年被评为一汽-大众优秀经销商；优秀售后服务管理单位，备件销售华东区冠军。

　　三个第一、四个首批:

　　a)三个第一

　　i.第一家开发大用户市场的经销商

　　在杭州第一家提出大用户营销概念的经销商，以差异化服务赢得用户的满意，实现双赢。

　　ii.第一家把捷达推入浙江出租车市场的经销商

　　华东地区是上海大众的传统市场，捷达在最初进入中困难重重。浙江一汽全体员工在屠英仙总经理的带领下，凭借着一股子不怕输的干劲与韧劲，硬是在普桑的领地上插上了捷达的旗帜。

　　2001年丽水出租车投放实现了捷达在整个浙江出租车市场的零的突破。2002年湖州100辆出租车占领100%的市场份额。此后同时相继打入衢州、绍兴等市场，填补了一个又一个空白。

　　iii.第一家投放宝来柴油车的经销商。

　　“好位人先”是我浙江一汽的一贯营销策略。2004年投放首批宝来柴油车出租车，对柴油车走近大众，作出贡献。

　　b)四个首批

　　i.首批服务核心流程试点单位

　　2001年首批服务核心流程试点单位，当年被一汽-大众评为售后服务最佳管理单位。秉承“严谨就是关爱”服务用户、贴近用户，建立良好口碑，成为同行业领军人物。

　　ii.首批通过ISO9000体系认证

　　2004年2月，由一汽-大众指定的德国莱茵认证公司的贯标审核中，我公司一次性通过测评，成为全国首批通过ISO9000体系认证的服务公司之一。浙江省第一家通过认证。

　　iii.首批成立车友俱乐部。

　　浙江一汽自2003年成立浙江一汽车友俱乐部，目前拥有会员3600人，年销售辆次2000台。

　　这些成绩的取得与公司始终秉承的管理理念分不开。我们虽然是一家股份制企业，但在经营管理中重视发展工会职能，加强党支部建设，提高员工素质，打造精英团队。

　　二、工会建设

　　我公司虽然只有100人，但我们始终没有忽视过工会在企业中起的重要作用。工会是连接企业管理者与员工的桥梁，每年我们都定期组织员工大会，向每一个为企业辛勤奉献的员工汇报企业全年运行的状况。

　　定期走访慰问困难职工是我们工会的一项重要工作。逢年过节自不必说，平日里主动关心他们的生活，及时解决他们的困难我们一刻不忘。

　　依托集团工会，定期组织优秀员工旅游疗养。

　　三、党支部建设

　　浙江一汽党支部共有党员12人，分布在各个不同的岗位上。公司领导非常注重党员的培养，已经连续3年向上级党组织推荐入党积极分子。自身的党组织规模也在不断壮大。

　　党组织生活的重要部分是，积极参与党性学习，及时地将先进的思想，先进的理念运用到实际工作中去。建立党员工作示范岗，发挥党员的带头作用。身边处处有党员，身边处处有标兵。增强集体的凝聚力和向心力。

　　我们还定期的组织党员进行岗位互换，使大家充分了解企业，并站在不同的角度观察和分析存在的问题，在不断的发现与改进中，企业才可以长期的走在行业前列。

　　四、员工教育培训

　　目前在职员工100人，大专以上学历占总人数61%，具有中级以上等级证书的占47%。通过与浙江交通技术学院的合作，该学老师定期为我们员工提供技术、信息等方面的讲座。

　　我公司还非常重视推荐员工参加技术、技能等方面竞赛，每年在这方面我们的投资都在万元以上。事实证明这项投资的效果是很好的，它激励了员工学习、技能提高的热情，在竞赛中他们代表的不是自己，是浙江一汽。同时我们的员工在比赛中也获得了与其他兄弟单位的交流、学习机会，即锻炼了队伍又增强员工的荣誉感。

　　助学基金。在员工招入水准不断提升的同时，另一方面积极促进现有员工素质的提高。我公司很多中年骨干学历虽不高，但资历、经验非常丰富。公司主动联系学校，并在学习时间、学习经费上给予帮助。如今，通过再次深造提升原有学历的共计14人。

　　我们还是一家年轻的企业，未来的路还很长，我们将积极回报用户，回报社会，发挥我们的作用，努力打造精品店，做行业先锋，创造更辉煌的明天。